Знаци да имате нездраву атмосферу на послу

Често су нездрави односи у тиму или злостављању више повезани са школом или универзитетом. Међутим, у стварности се проблем може сусрести апсолутно у било којој доби и апсолутно у сваком тиму, укључујући и на послу. Реците о 6 знакова нездравих односа у канцеларији.

Госсип

Они су, нажалост, присутни у великој већини група. Трачеви су ретко безопасни. Штавише, дискусија о вама или другој особи иза ваших леђа може бити полазна тачка за понижења. Поготово ако се разговори односе на аспекте личног живота.

Нездраве шале

Хумор у тиму је у реду док се шале не притискају на болне тачке. Једна је ствар да случајно увриједите особу шалом и да се извините. Други је редовно понављање таквих погубљења..

Насиље умјесто критике

Када особа умјесто конструктивне иде у расправу о појединцу и почне се отворено ругати, то је претјерано. Посебно ово питање се односи на власти. Ако менаџер редовно понижава запослене, окрећу се увредама, то су дефинитивно нездрави односи у тиму..

Осећаш се усамљено

Изолација је можда једна од најбруталнијих облика злостављања. То је нарочито уобичајено у школама, али се често преноси у радне односе. Ако вас тим игнорише, онда свакако треба размислити о промјени посла..

Игнорисање жалби

Сада, у великој већини компанија, конфликти међу запосленима се одлучују уз помоћ људи на вишем нивоу или кадровске службе. Ако одлучите да решите проблем на овај начин, а ви сте игнорисани или понуђени да решите све "некако независно, међу собом", онда помислите, да ли је ово пут за вас?.

Не можете радити

Друга врста узнемиравања у канцеларији је намјерно ометање радних активности. На пример, они вам не дају приступ информацијама које су потребне за рад и о којима сте питали. Или спријечити помицање по радним љествама. Такође можете бити преоптерећени задацима или приморани да решавате питања која су изван ваше надлежности..

Да ли сте наишли на малтретирање на послу? Реците нам у коментарима!

Свиђа вам се овај чланак? Направите репост - поделите са пријатељима!