Мајмуни воле да раде у тиму.

Познато је да се шимпанзе понекад окупљају како би решили било какве проблеме. Међутим, научници нису били сигурни да ли намерно сарађују у постизању заједничког циља, или се то догађа случајно, када се неколико појединаца једноставно фокусира на један задатак. Недавне студије показују да чимпанзе формирају тимове прилично намјерно.

Истраживачица Алициа Мелис провела је неколико година проучавајући чимпанзе и сарадњу у њиховом друштву. Током истраживања спроведен је низ експеримената за проучавање механизма сарадње мајмуна..

12 шимпанза подељених у парове. Сваки тим је добио кутију, у којој је била укусна награда у облику грожђа, али је било тешко добити је. Свака кутија је опремљена посебним механизмом за издавање грожђа, а да бисте га могли користити, морате користити два не-замјењива алата истовремено. Једна шимпанза ће морати да повуче гроздове у рупу помоћу малих грабљица, а друга шимпанза ће заузврат гурнути ове групе у партнере специјалним штапом, јер леже иза уских шипки на његовој страни, и могу се гурнути, али не да би их добили. Важно је да онај ко треба да повуче, не може да гура, јер је био у кавезу испред кутије и није га могао заобићи. Исто је било и са другом шимпанзом. Дакле, мајмуни су требали да помогну једни другима да се носе са задатком..

Задатак је био компликован чињеницом да су оба алата у почетку добила само једна шимпанза. Дакле, да би барем почео да решава проблем, морао је да подели алат са партнером. Задатак је решио 10 од 12 шимпанзи, а размена је трајала 97% времена из целог процеса. Три четвртине времена "водећа" шимпанза је схватила коју врсту инструмента треба дати партнеру.

Резултати значе да шимпанзе могу развити стратегију рјешавања и ступити у интеракцију једни с другима на исти начин на који то чине људи и могу додијелити улоге за постизање успјеха..