Када треба да променим свој посао због разлога за отказ

Пронађите пристојан посао - најважнију фазу људског живота. Али најважније од свега, вероватно, је однос према њој, жеља за одласком у канцеларију сваког дана или негде другде да би се задовољило изабрано путање. Међутим, не свако и не увек успешно развија радну ситуацију. Долази период када блуз савлада читав ентитет, а путовања на посао постају проблем. Ако сте суочени са сличним сензацијама, решење може бити једноставно - потребне су промене. Када треба озбиљно размислити о томе?

Када је помисао на спремност за рад ужасна. Наравно, многи су често апатије и неспремности да иду на посао. Али ако се претвори у проблем сваког дана, и када се појави мисао да вас чека рад, то вас депримира, треба вам искрено постављати питања и дати им барем искрене одговоре: „Да ли ја радим свој посао? Шта то душа захтева, шта заиста „ја“ желим? ”Храбрим одговарањем на постављена питања можете наставити са глобалним променама..

Када је раст каријере замрзнут. Ако је предузеће успорило ваше кораке у каријери, ви не видите даље изгледе за раст, а ваш менаџер неће да поднесе оставку, ова ситуација прети да угрози вашу младу и амбициозну личност. Требало би потражити друге компаније у којима ће се пружити нове могућности за испољавање ваших способности. Пре него што одлучите да одбаците, не ометате да разговарате са истим шефом, делите са њим своја искуства. Постоји шанса да се нађе обострано разумијевање.

Незадовољство брзином раста каријере. Понекад нам се само чини да смо потцењени, да не дамо раст за дуго времена. Да не бисте донели одлуку о неозбиљној бризи, можете покушати да примените једну од тајни успешних људи, или је најбоље да се консултујете са професионалним консултантом. Такви радници су доступни у агенцијама за запошљавање. Помоћи ће вам да схватите како се ваша каријера заиста креће..

Када је компанија "олуја". У тешким временима, тешко је да било која компанија опстане. Многи од њих прибјегавају смањењу броја запослених, смањењу социјалних или образовних пакета. Знак да ће се компанија распасти говори о њеној могућој продаји, ако управа не дијели планове за излазак из кризе са својим запосленицима. Када власти знају излаз из тешке ситуације, она изражава своју стратегију за даљи рад. Свака тишина би вас требала упозорити. У таквој ситуацији, боље је не седети у очекивању предлога за отпуштање, већ тражити одговарајућу опцију са стране, чак и ако ће то бити нека врста удаљеног рада..

Када су тешкоће са шефом неподношљиве. Тешко је наћи доброг шефа. Ако није довољно професионалан, постоји нада за његову брзу промјену. Али ако су остали радници и, што је најважније, руководство вашег шефа задовољни својом личношћу, он “само мучи” вас, онда је то управо ситуација у којој морате да будете узбуна - није ли време да “правите ноге”?.